Minimální mzda od 1. 1. 2015
Od 1.1.2015 dochází ke změně minimální mzdy. Pojďme se společně podívat, jak se mění hodinová mzda i celková minimální. Více v našem článku Minimální mzda od 1. 1. 2015
Minimální mzda od 1. 1. 2015
Od 1.1. dochází ke změně minimální mzdy. Minmální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Úprava je stanovena zákoníkem práce.
OD 1.ledna roste minimální mzda. Pro zaměstannce s invalidním důchodem při jejich omezeném pracovním uplatnění se nemění.
Minimální mzda dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti
Minimální mzda se vztahuje jak na zaměstance na hlavní pracovní poměr, tak i na vedlejší a také se vztahuje na ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. U nich se uplatňuje minimální hodinová sazba.
Výše minimální hrubé mzdy
Základní sazba minimální mzdy, při 40 hodinovém pracovním týdnu je 9 200 Kč za měsíc nebo 55 kč na hodinu.
U zaměstnanců, kteří pobírají invalidní důchod se pak jedná o 8 000 Kč za měsíc nebo 48,1 Kč.
U třisměnného provozu je pracovní týden 37,5 hodinový a u dvousměnného provozu pak 38,75 hodinový. U takto dlouhých pracovních týdnů je pak hodinová minimální mzda vyšší.
Pro pracovníky, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu, nebo neodpracují příslušnou pracovní dobu v měsíci se snižuje mzda uměrně odpracované době.
Například místo 40 hodin pracovník v průměru odpracuje týdně jen 10 hodin. Hrubá mzda pak minimálně musí být 2300 Kč.
Minimální mzda pro standardní, dvousměnný a třísměnný provoz
Týdenní pracovní doba | Minimální mzda/hod | Pro invalidní důchodce |
40 hod. | 55 Kč | 48,1 Kč |
38,75 hod | 56,8 Kč | 49,7 Kč |
37,5 hod | 58,7 Kč | 51,3 Kč |