Vzor výpovědi zaměstnance 2014, 2015


Nejčastěji se vypovídá zaměstnanecký poměr tzv. oboustrannou shodou, jedná se o dohodu o rozvázání pracovního poměru. Více již v našem článku Vzor výpovědi zaměstnance 2014.

Vzor výpovědi zaměstnance 2014, 2015

Na dohodě o rozvázání pracovního poměru je vyžadována oboustranná shoda (zaměstnavatele i zaměstnance).

Na Vaši žádost musí zaměstnavatel odpovědět. Důležité je uvést datum ukončení pracovního poměru a do tohoto data musí být výpověď zaměstnance potvrzena oběma stranami.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je potvrzena písemným podpisem.

Doporučujeme uvádět proč je pracovní poměr rozvázán, nikdo Vás k uvedení důvodu ale nemůže nutit. Můžete se také domluvit na způsobu čerpání dosud nevyužité dovolené.

Doporučujeme si kopii důkladně uschovat.

O výši odstupného zjistíte více v §67 zákoníku práce.

Vzor výpovědi zaměstnance 2014,2015 ke stažení zde

Vzor výpovědi zaměstnance.docx (novější formát Word)

Vzor výpovědi zaměstnance.doc (starší formát Word)

Sdílejte článek s přáteli


Vzor výpovědi zaměstnance 2014, 2015
3.5 (70%) 2 hlasů

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.