Výpověď dohodou – vzor


V první řadě je nutné podotknout, že výpověď dohodou neexistuje. Ve většině případů mají lidé na mysli oboustrannou shodu, tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru.

Na dohodě o rozvázání pracovního poměru se musí shodnout jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec. Na Vaši žádost tedy musí zaměstnavatel odpovědět. Důležité je uvést datum ukončení pracovního poměru a do tohoto data musí být dohoda potvrzena oběma stranami.

Jako u každé smlouvy, potvrzena je písemným podpisem. Nikdo Vás tedy nemůže donutit podepsat něco, co nechcete.
Obecně se doporučuje uvést také důvod ukončení, i když Vás k tomu nikdo nemůže přinutit (na druhou stranu se ale chcete se zaměstnavatelem „dohodnout“). Volitelně se domluvit na způsobu vyrovnání dosud nevyčerpané dovolené.

Vzor výpovědi dohodou ke stažení zde

Výpověď dohodou.docx (novější formát Word)

Výpověď dohodou.doc (starší formát Word)

Sdílejte článek s přáteli


Výpověď dohodou – vzor
3.5 (70%) 2 hlasů

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.