Minimální mzda od 1. 1. 2015


Od 1.1.2015 dochází ke změně minimální mzdy. Pojďme se společně podívat, jak se mění hodinová mzda i celková minimální. Více v našem článku Minimální mzda od 1. 1. 2015

Minimální mzda od 1. 1. 2015

Od 1.1. dochází ke změně minimální mzdy. Minmální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu. Úprava je stanovena zákoníkem práce.

OD 1.ledna roste minimální mzda. Pro zaměstannce s invalidním důchodem při jejich omezeném pracovním uplatnění se nemění.

Minimální mzda dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti

Minimální mzda se vztahuje jak na zaměstance na hlavní pracovní poměr, tak i na vedlejší a také se vztahuje na ty, kteří pracují na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. U nich se uplatňuje minimální hodinová sazba.

Výše minimální hrubé mzdy

Základní sazba minimální mzdy, při 40 hodinovém pracovním týdnu je 9 200 Kč za měsíc nebo 55 kč na hodinu.

U zaměstnanců, kteří pobírají invalidní důchod se pak jedná o 8 000 Kč za měsíc nebo 48,1 Kč.

U třisměnného provozu je pracovní týden 37,5 hodinový a u dvousměnného provozu pak 38,75 hodinový. U takto dlouhých pracovních týdnů je pak hodinová minimální mzda vyšší.

Pro pracovníky, kteří mají sjednanou kratší pracovní dobu, nebo neodpracují příslušnou pracovní dobu v měsíci se snižuje mzda uměrně odpracované době.
Například místo 40 hodin pracovník v průměru odpracuje týdně jen 10 hodin. Hrubá mzda pak minimálně musí být 2300 Kč.

Minimální mzda pro standardní, dvousměnný a třísměnný provoz

Týdenní pracovní doba Minimální mzda/hod Pro invalidní důchodce
40 hod. 55 Kč 48,1 Kč
38,75 hod 56,8 Kč 49,7 Kč
37,5 hod 58,7 Kč 51,3 Kč

Sdílejte článek s přáteli


Minimální mzda od 1. 1. 2015
5 (100%) 1 hlasů

Napsat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna.